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「ある日突然、監督署が…」とならないために 経営者が知るべき労務リスクと、会社を強くする予防策の全知識 「うちは大丈夫」「真面目に経営しているから関係ない」。多くの経営者の方が、そう思っているかもしれません。しかし、労働基準監督署の調査（臨...

産業医とは 産業医は、労働安全衛生法に基づき、従業員の健康管理や職場環境の改善を専門的立場から支援する医師です。常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が法律で義務付けられています。 産業医の選任基準 事業場の規模によって、産...

〜法的に守られた「不当利得」回収の鉄則と、やってはいけないこと〜 「家族手当を長期間誤支給していた」「取引先に誤って請求額を二重払いしてしまった」—あなたの会社でも、一度は直面したことのある金銭トラブルではないでしょうか。 経理・人事担当者...

傷病手当金とは 傷病手当金は、協会けんぽ(全国健康保険協会)に加入している被保険者が、業務外の病気やケガで仕事を休み、給与を受けられない場合に支給される制度です。病気やケガで働けなくなった際の生活を保障する、重要なセーフティネットとなってい...

職場の同僚に対するSNSでの悪口投稿が問題となるケースが後を絶ちません。皆さんはどう思われますか？「個人的な投稿だから」「ストレス発散のためだから」と安易に考えていませんか？もちろん、法的な対応も大切ですが、なにより大切なのは職場の信頼関係...

2025年10月から、九州各県の最低賃金が大幅に引き上げられることをご存知でしょうか？ 特に、鹿児島県は1,026円（+73円）、福岡県は1,057円（+65円）となり、過去最大級の引き上げ幅となります 。これにより、人件費が大幅に増加し、経営を圧迫する可能性...

ある社員の不適切投稿が、会社の命取りになる時代です。 SNS上のたった1回の投稿が、会社の信用を失墜させ、経営そのものを揺るがす大問題に発展することがあります。「うちの会社は大丈夫」と安易に考えていませんか？今、従業員個人のSNSリスクに備える...

最近、「AIの波に乗り遅れるな」、「今すぐ始めないと取り残される」といった、不安を煽る広告を目にすることが増えてきました。 特に、シングルマザーや主婦の方々が「これができれば自分も変われる」と期待を込めて、数十万円もする高額な講座に申し込む...

農業でのスポットワーク活用に大きな変化が生じています。2025年9月から始まるスポットワークの新ルールは、天候に左右されやすい農業にとって大きな課題をもたらします。ここでは、新しいルールに対応するための農業労務管理のポイントを解説し、農業経営...

2025年8月25日付の日本経済新聞が報じた「隙間バイト 採用キャンセルでも給与満額補償」というニュースは、スポットワークを活用する企業にとって大きな変化の始まりです 。この変化は、厚生労働省の「スポットワークの労務管理」パンフレットに基づく業界...