企業研修のご依頼が増えています

2024年1月15日

令和5年12月23日、宿泊業の企業様で、ハラスメント研修を行ってきました。 2022年6月より、中小企業にもパワハラ防止が義務付けられているためです。


今回は、パワハラ・セクハラにしぼって、お話ししてまいりました。
パワハラ・セクハラを社内で許してしまいますと、離職率が高まり、マネジメントを阻害しますので、徹底的に排除する努力をするべきです。

研修講師として、私の話が多少なりとも役立ったのですと、うれしいです。


また、職員さんの意識変化もあり、
法改正、社会の変化などもあり、
就業規則の勉強会のご要望も非常に増えています。


令和5年12月28日は、建設業で、就業規則の説明会をさせていただきました。
離島からもZOOMでご参加いただいたようです。
ありがとうございます。


企業研修一例

女性の働きやすい職場環境づくり

男性が育児休業を取りやすい環境づくり

パワハラ・マタハラ・セクハラ・ハラスメント研修

職場ルールの作り方
など

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