日本の労働市場では、重要な世代交代が目前に迫っています。
データによれば、2025年にはミレニアル世代（1981～1996年生まれ）とZ世代（1997～2012年生まれ）が、労働力人口の約50%を占めると予測されています。
この新たな世代が、これからの職場の主力となるのです。
変化する「働く」価値観
かつて「一番の社会貢献は”雇用”と”納税”」という考え方がありましたが、この時代は終わりつつあります。日本では、人口減少といった地域課題に直面する中で、企業には大きな変化が求められているのです。
今の若者たちは、企業の社会的姿勢に非常に敏感です。
彼らにとって仕事は単なる生計手段ではありません。
給与や休日といった条件だけでなく、「自分の仕事が社会にどう影響するか」を重視する傾向があります。
経営に求められる「新たな在り方」
会社は社会の公器であり、社会的課題解決に向けた活動が今、重要視されています。
企業の社会的価値と経済的価値は、もはや統合しなければ持続可能性はありません。
特に世代交代が進む今、この統合はますます重要になっています。
明確な社会的ミッションを持つ企業こそが、ミレニアル世代やZ世代の人材獲得競争を勝ち抜く時代になったと感じています。
未来を生き抜く企業の条件
2025年以降、若い世代が主力となる未来の職場では、企業は単に利益を追求するだけでなく、彼らと共に持続可能な社会の構築に向けて行動する企業こそが、真に時代を生き抜く企業となるでしょう。
私たちは、そのお手伝いをしていきたいと考えております。
写真は、日本一の巨樹 蒲生の大クス
若者世代に選ばれる未来の企業づくり、私たちがお手伝いします。ぜひご相談ください。
