【2025年最新】エイジフレンドリー補助金で最大100万円！

笹川社長：
「上岡先生、お疲れ様です。実は緊急でご相談が…。スマホのニュースアプリで見たんですが、令和7年6月から熱中症対策が罰則付きで義務化されるって本当ですか？うちのデジタル管理システムで現場スタッフの年齢を確認したら、60歳以上のベテラン職人が7名もいるんです。」

佐藤常務：
「そうなんです。特に大工の棟梁なんて65歳でもバリバリ現役ですが、さすがに真夏の現場作業は心配で…。
罰則って具体的にはどんな内容なんでしょうか？」

「補助金ですか？ITで効率化は進めてますが、安全対策費用は結構な負担で…。でも申請手続きが複雑だと、現場の管理と両立が大変そうです」

「補助率4/5なら、100万円の設備投資でも自己負担20万円だけ！しかもコラボヘルスコースなら、うちが導入している勤怠管理システムの健康データとも連携できそうですね。」

「それは素晴らしい！具体的にはどんな設備が対象になるんでしょうか？」

「ITツールで業務効率化は得意ですが、補助金申請は初めてで…。申請手続きって複雑なんでしょうか？」

「申請期間はいつまでなんですか？」

「そういえば、うちみたいに複数事業を展開している場合の申請はどうなりますか？各事業所の労働者データはシステムで一元管理してるんですが」

「確かに現場は60歳以上のベテランが3人いますからね。それに最近の現場、段差も多いし休憩設備も改善が必要でした。」

「ITで作業効率は上がりましたが、安全面での設備投資も同じく重要ですね。補助金を活用して、現場のDXと安全対策を同時に進められそうです。」

「人材不足の時代だからこそ、安全で働きやすい職場づくりは差別化要因になりますね。ITツールで効率化しつつ、人的な安全対策も充実させる。それが結果的に企業価値向上につながりそうです。」

「分かりました！特に早期終了リスクがあるなら、すぐにでも準備を始めたいです。ITツールのデータも活用して、説得力のある申請書を作成しましょう。」

「それでは来週にも具体的な打ち合わせをお願いします。ベテラン職人の安全確保は急務ですから。」