早めの出勤は残業になる？

早出残業になりえるケースとならないケース

早出残業になりえるケースとならないケースは次のとおりです。

早出残業になりえるケース

上司からの指示がなくても、次のような状況で従業員が早く出勤している場合には早出残業になる可能性が高いと言えます。

1. 始業時刻前に業務の準備行為を行うことを義務付けている。
2. 始業時刻前に制服や作業着に着替えることを義務付けている。
3. 始業時刻前に朝礼や準備体操、掃除を行うことを義務付けている。
4. ある従業員が多くの仕事を抱えていることを知りながらその上司が黙認している。

早出残業にならないケース

従業員が次の理由により自主的に早く出勤している場合には早出残業にはなりません。

1. 朝の通勤ラッシュを避けるため。
2. 始業時刻までに職場で朝食をとったり、新聞を読んだりするため。
3. 電話もかかってこない早朝は仕事に集中できるため。

会社における労働時間管理の徹底

会社は従業員の労働時間、そして、健康を管理する義務があります。仮に自主的に所定労働時間外に仕事をしている従業員がいる場合には、下記の対応が必要です。

自主的に所定労働時間外に仕事をしないように指導する

そもそも、所定労働時間は就業規則で規定し、雇用契約書などにも記載しているはずです。

上司の許可を得ずに自主的に所定労働時間外に働く（グレーゾーンですが、概ね所定労働時間の前後1時間以上）こと自体が違反行為です。 該当従業員には何故早めに出勤、遅めに退勤しているのかを確認し、個人的な理由で行っているのであればすぐに指導、是正させる必要があります。

業務量や業務の進め方を見直す

仮に、該当従業員が早めに出勤、遅めに退勤している理由が担当している業務量が多いということであれば、まずは、上司の許可を得たうえで行うように指導すること、また、必要に応じてその従業員の業務量を減らす、あるいは、業務の進め方を見直すことなど検討してください。