労務相談– tag –
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トップの意識改革が組織を変える!
ある企業のおはなしです。 その企業は、従業員30名ほどの製造業。 以前は、 ミーティングと勉強会、と、銘打った飲み会があり、 ダラダラ残業が当たり前。 その企業の社長様は、 「基本給に残業代ははいっているからね」 「賞与は、残業の清算ですからね」... -
最低賃金と社会保険料負担の上昇によるW苦に対策が必要です
令和3年10月2日から鹿児島の最低賃金が、821円に上がることが正式決定しました。 最低賃金が上がるということは、 パート時給のみならず、新卒求人の月給も上昇します。 新規採用と、在籍従業員などの時給単価の逆転現象が起きる現象がおき、 結果と... -
「職場で新型コロナウイルスの感染が疑われたら読むガイド~お客様・従業員・事業を守るための初動対応を中心に~」の作成について(改訂のお知らせ)(東京商工会議所)
新型コロナウイルス感染症の企業の対応を支援するため、東京商工会議所が会員企業向けに出している、「職場で新型コロナウイルスの感染が疑われたら読むガイド~お客様・従業員・事業を守るための初動対応を中心に~」をご案内いたします。(8月13日付で改... -
ボンタンアメのCMが、頭をかけめぐりました。
指宿商工会議所に新メンバーが入職しました。それが、息子の同級生で幼馴染。保育園の頃から知っている子でした。 子供の時は、聞かん坊で、顔をぐちゃぐちゃにして、泣いている顔とはらけた(怒った)顔が印象に残ってます。 その子が、「上岡先生、おひ... -
熱中症対策のリーフレットが公表されました(社内掲示向け)
環境省と厚生労働省が共同で、新しい生活様式における熱中症対策に関するリーフレットを公表しました。 マスクを着用することで、皮膚から熱が逃げにくくなる、気づかないうちに脱水になるなど、体温調節が難しくなってしまいます。 屋外で十分な距離が取... -
マンガでわかる働く人の安全と健康(多言語対応)
厚生労働省より、働く人の安全と健康について、マンガでの教育用教材が公表されています。 介護、ビルクリーニング、製造、飲食、小売りなどの業種ごとに18種(うち1種は各業種共通版)が用意されており、14言語(1部は11言語)に対応しています。 主に、... -
従業員とのトラブルを解決するためのADRと労働審判とは?
あっせんと労働審判について 解雇や雇い止め、労働条件の不利益変更などで従業員と会社との間でトラブルが発生すれば、該当従業員や事業主は都道府県労働局や労働基準監督署などに設置されている総合労働相談コーナーに相談することができ、都道府県労働局... -
8月以降の雇用調整助成金の特例措置等について(予定)
新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置については、今般、沖縄県において緊急事態措置を実施すべき期間が延長され、また、東京都・愛知県・大阪府等の都道府県に... -
2022年1月から始まる65歳以上の兼業・副業者への雇用保険適用とは?
65歳以上の雇用保険の適用については、2016年12月31日までは65歳になる前から雇用されている事業所で65歳以降も引き続きその事業所に雇用され、一定の要件を満たす場合のみ被保険者(高年齢継続被保険者)になれましたが、2017年1月1日からは65歳以上の労... -
熱中症とコロナ予防
熱中症による労災はこれから8月をピークに増加していく季節です。 毎年増加傾向に有り、事業主には安全配慮義務が求められています。 また、今年も新型コロナウイルス感染症によりマスク着用のまま作業に従事する必要があります。 厚生労働省より「建設現...