上岡ひとみ経営労務研究所の強み

2023年4月26日2024年1月9日

鹿児島の企業を支えて19年。
18人のスタッフが労務課題を解決します。

上岡ひとみ経営労務研究所　6つの強み

実績があるから、対応が早い

「素早い対応」の理由は、1９年間積み上げてきた経験と実績。
Chatworkの返信は1営業日以内がルールです。

ITツールに強い

勤怠管理や財務経理をはじめとする各種ITツールにも精通。
労務管理DXならお任せください。WEB明細にも対応します。

補助金助成金のノウハウが豊富

創業時からの受給金額は、10億円以上。
ご提案から申請手続まで、安心してお任せいただけます。

労務相談と就業規則に自信あり

年間約12000件の労務相談は、すべて円満解決！
会社のリスクヘッジを最優先に考えた就業規則のご提案も可能です。

農業・保育・建設業界を熟知

顧問先約210社のうち、約100社が農業・保育・建設の3業界。
農業分野では官公庁でのセミナー開催実績を持っています。

「人」を活かす専門性

採用、定着、評価制度構築まで、専門家の視点で制度をご提案。
経営者のパートナーとして、成長する組織づくりに伴走します。

成長企業を支える、19年の実績

創業以来、さまざまな労務管理ニーズにお応えすべく幅広く対応してきました。
現在は200社以上の企業様にご依頼を受けております。

2023年、労働市場やテクノロジーの変革が押し寄せてくる中
これからも労務管理の総合事務所として、企業様に伴走していきます。

お約束します

上岡ひとみ経営労務研究所は、提案型の事務所です。

取引企業様の、業種・規模・経営に対する考え方など、
それぞれの特性に応じた、提案をお約束いたします。

３年後の未来から、法的リスク・業務の効率化・生産性向上などを念頭においた、
企業様の繁栄、発展につながるアイデアのご提供を惜しみません。

/// PickUp！///
お役に立てることはありませんか？

ITツール導入 / DX

労働集約型の産業においても、IT化の必要性が増してきました。業界の流れも、「そのうち必要」ではなく「いま必要」に変化しています。労務管理系クラウドサービスの導入は上岡ひとみ経営労務研究所にお任せください。貴社の現状把握から、適切なツールの選定、現場への導入支援まで支援しております。

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トラブル回避のための就業規則

テレワークや時短勤務など新しい働き方の普及や、インターネットによる従業員の労務知識獲得などから、企業が対応すべき課題やリスクは増え続けています。成長阻害要因となる労働トラブルを避けるため、当事務所では労働基準法だけではなく民法や刑法、不正競争防止法、特許法、著作権法などの29もの法令に対応したこだわりの就業規則をご提供しています。

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補助金 / 助成金

申請業務は煩雑で面倒ですが、だからこそ経験豊富な社労士にご相談ください。助成金をきっかけにして社内の法的整備が進めば、会社はますますよくなっていきます。まずは申請条件に該当するか、診断をしてみませんか？受給に向け、最適なご提案をさせていただきます。

私たちが対応いたします

就業規則、手続き、給与計算、DX、助成金、補助金などのご提案を
一気通貫で行える総合事務所として、担当制を取っています。
それぞれの業務に専門特化した職員がチームでサポートいたします。

ZOOM・チャットワーク・クラウドシステムなど活用し、距離感を
感じさせないサポート体制を構築しています。鹿児島県内であれば、
ご訪問も可能なサポートコースも準備しています。

労務相談やご説明などは、Chatwork などを使い、分かりやすい言葉で迅速に
お答えしています。いただいた労務相談は原則1営業日以内に
ご返信いたします。

サービス一覧ページを見る

必要なサービスは、企業様によって異なります。
カスタマイズいたしますので、まずは「したいこと」をご相談ください。

よくあるご質問

Q：お支払いについて

顧問契約料のお支払いは、毎月22日に当月分を口座引き落とさせていただきます。
※ご請求書を希望される場合は別途200円を頂戴しております
※クレジットカードでのお支払いには対応しておりません

Q：面談について

Zoomなどの面談ツール、もしくはご訪問（ご来所）にてご面談いたします。企業様の状況やご希望をお聞きして対応いたしますので、ご相談ください。

Q：助成金について

法改正や会社の状況を見ながら最適な助成金をご提案しておりますが、受給条件などは毎年変更されるため確実な受給はお約束できません。まずはご相談ください。

Q：給与計算のアウトソーシングについて

給与計算業務の立ち上げには、約2か月いただきます。給与計算ツールの選定と導入支援もご提供可能です。新規導入だけではなく、ツールの乗り換えにも対応しております。

Q：採用も手伝っていただけますか

ハローワーク求人申し込みや、独自募集の仕組み作りなどの実績も多数あります。さまざまな業種に対応可能で、採用だけではなく定着支援も行っております。

労務管理を、プロに任せてみませんか

法律に沿った労務管理は、自社内ではなかなか完結できないものです。
実績と専門性を求めるなら、社会保険労務士事務所にご依頼ください。

上岡ひとみ経営労務研究所のサービス一覧　詳しくはこちら

上岡ひとみ経営労務研究所代表
特定社会保険労務士　上岡ひとみ

残業代リスクの増大や人手不足など、労務管理の課題は山積みです。社労士への依頼はコストに見えますが、労働法を守った適正な職場環境づくりは、採用力強化や事業スピード向上など、依頼コストを大きく上回るメリットを生むと信じています。まずはお話をお聞かせください。よりよいご提案をさせていただきます。

年々、労働問題は、シビアになっていると感じます。
多くの産業においては、従業員さんの定着が、生産性に直結します。経営者と従業員さんが、信頼関係で結ばれ、企業の経営目標に向かって、二人三脚で走っていく姿が理想です。

しかし、信頼関係が壊れて、トラブルに発展するケースが、多々見受けられます。
次のような順位になります。

トラブルにならないように、予防策を構築しておくこと
トラブルになってしまったときの、次善策を用意しておくこと
トラブルになつたときに、なるべく早く対応すること