最低賃金と社会保険料負担の上昇によるＷ苦に対策が必要です
令和3年１０月２日から鹿児島の最低賃金が、８２１円に上がることが正式決定しました。
最低賃金が上がるということは、
パート時給のみならず、新卒求人の月給も上昇します。
新規採用と、在籍従業員などの時給単価の逆転現象が起きる現象がおき、
結果として、社内に在籍しているパート職員や正職員の給料も上昇することになります。
令和４年度も同額程度の引き上げが見込まれています。
併せて、社会保険の方も負担の増加が見込まれます。
週２０時間以上の社会保険加入義務化が、被保険者数501人以上から、
2022年10月以降101人以上に、2024年10月以降51人以上となります。
社会保険料負担が急増します。
被保険者が５１名以上の企業様におかれましては、
パート職員の勤務時間の見直しや要員計画、人件費などの様々な対策が必要になります。
対策としては…
- 従業員のスキルアップ
- 売り上げ単価の増加
- 作業動線の見直しなどによる作業効率アップ
- 売り上げ単価の増加
- パートの勤務時間の見直し
などなど、考えられます。
いま、智慧と覚悟と気概の経営が求められています。
…と、頭では理解していても、正直のところ、ため息しか出ません……
…はぁぁぁぁ……(ノД`)・゜・。