助成金は助成金だけで終わるともったいない~６５歳超雇用推進助成金の例で~
弊事務所は、助成金は大きな実績がございます。
様々な経験を積んでまいりました。
そこで言いたいのが、
「助成金を助成金だけで終わらせるな」ということです。
助成金の制度趣旨を理解しましょう
助成金の制度趣旨をしっかりと理解して、
企業の発展のための礎の一つにしていただければと願います。
分かりやすく例でいうと、
「６５歳超雇用推進助成金」という、「定年延長」の助成金があります。
少子高齢化で働き手が年々減少しています。
働く人がいないとなると、自然な流れとして、
「高齢者に頑張ってもらおう」ということになろうかと思います。
しかし、本当にいいのですか？
助成金を活用する前に…
企業戦略として、「高齢者活躍」なら、ルールはどうしますか？
- 職務の範囲と責任
- 賃金の在り方
- 役職定年制
- 勤務時間
などなど
助成金ありきではなく、様々なルールを検討してから手掛けるべきです。
それぞれの助成金を切り口に
自社をもっともっと、発展させていきましょう。
私たちの事務所も、お手伝いさせていただけますと嬉しいです。