4月1日から中小企業にもパートタイム・有期雇用労働法が適用されます
働き方改革により、様々な労働関係法が改正、施行されていますが、パートタイム労働法（短時間労 ...
採用時に提出してもらう書類について
そろそろ新年度が近づいてきましたが、今回は従業員を採用するときに提出してもらう書類について ...
労務管理の注意点〜業績悪化により従業員を解雇する場合〜
現在のコロナ禍でもそうですが、業績が悪化した場合、様々な経営努力をしても改善の兆しが見えな ...
労働条件を引き下げる場合の手続きと注意点
労働条件引き下げの手続きと注意点 労働条件の見直しは、労務管理において大切な項目の一つです ...
労務管理の観点から考える、男性の育児休業の取得促進
男性の育児休業 政府は、少子高齢化や働き方の多様化を踏まえた社会保障の在り方を検討するため ...
自営業などを営む従業員の雇用保険適用要件の見直しについて（令和3年1月1日から）
雇用保険適用要件の見直し 今年、令和3年1月1日から、会社の従業員であり、かつ、自営業など ...
36協定届などの届出書類の押印が廃止に！（令和3年4月1日から）
36協定届など届出書類の押印廃止 令和2年7月17日に閣議決定された「規制改革実施計画」で ...
雇用契約と請負契約などの業務委託契約との違いについて
雇用契約と業務委託契約の違い 会社が締結する契約には様々なものがありますが、業務にかかわる ...
雇用契約と請負契約などの業務委託契約との違いについて
雇用契約と業務委託契約の違い 会社が締結する契約には様々なものがありますが、業務にかかわる ...
子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。（令和3年1月1日から）
看護休暇と介護休暇の取得 育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇をより柔軟に取得で ...