人事情報ステーション

7月号_vol230号

• 私生活上の問題行動を理由に解雇はできるか
• 金融庁のコーポレートガバナンス・コードと労務管理
• 在職老齢年金の基準額見直し予定について

6月号_vol229

• 退職代行への対応策を考える
• 中小企業（従業員数50 人未満）のストレスチェック義務化について
• 外国人雇用の基本

5月号_vol228号

• 熱中症対策の罰則付き義務化について
• フジテレビ問題の第三者委員会報告から学ぶハラスメント
• キャリアアップ助成金の変更点について

4月号_vol227号

• マイナンバーと人事労務の今
• シニアの労働力活用における課題とその解決策
• 教育訓練給付制度の改正について

3月号_vol226

• 健康保険・介護保険・雇用保険料率の改定等について
• 介護休業制度における要介護状態の判断基準見直しについて
• フジテレビ問題からコンプライアンスを考える

2月号_vol225号

• EDIと企業経営の今後を考える
• SNSでの求人募集の際に気をつけること
• 今後の年金制度改正の方向性

1月号_vol224号

• パート社会保険加入拡大の今後
• カスハラ対策の義務化に向けた中小企業の対策方法
• マイナポータルへの離職票直接送付について

12月号_vol223号

• パート社会保険加入と「103万円の壁引き上げ」を紐解く
• 2025年4月以降の育児介護休業法改正について
• 労働時間の丸め処理等について

11月号_vol222号

• 給与のデジタル払いについて
• 1歳以降の育児休業給付延長手続きの厳格化について
• いまさら聞けない社会保険の随時改定

10月号_vol221号

• 解雇規制緩和について考える
• 精神疾患による休職・復職の流れと注意点
• 公益通報者保護法の概要について

9月号_vol220号

• これからの採用において曖昧にできない労働条件
• 給与を過払いした場合に労働者から返還してもらえるか
• 遺族年金制度等の見直しについて

8月号_vol219号

• マイナ保険証への移行についてのQ＆A
• 2024年11月1日施行のフリーランス新法について
• 最低賃金50円上げに備えるために

7月号_vol218号

• 雇用保険法改正による適用拡大等について
• 雇用保険の育児関連給付の創設等について
• カスタマーハラスメント対策の具体的な方針策定について

6月号_vol217号

• 会社の飲み会に残業代を支払うべきか
• 2024年度の労働保険年度更新・算定基礎届について
• 在宅勤務手当と割増賃金

5月号_vol216号

• 育児休業給付の延長に関する 審査の厳格化について
• 2024年度の社会保険 現物給与価額の改正について
• 事業場外みなし労働時間制の判断基準

4月号_vol215号

• 採用時の防衛的賃上げと 既存社員給与のバランスの取り方
• 定額残業代制度の有効性についての今
• 健康に配慮した飲酒に関する ガイドラインについて

3月号_vol214号

• パワハラ一問一答
• 有期労働契約途中の退職についての注意点
• 健康保険料率の変更について

2月号_vol213号

• 災害対策としてのBCP
• 労災保険料率の改定予定について
• 「加速化プラン」による育児給付の拡充案について

1月号_vol212号

• 求人広告と実際の条件が違う場合、直ちに違法になるのか？
• 二以上勤務被保険者の届出について
• 2024年度厚労省予算案から見える来年度の動向

12月号_vol211号

• 2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について
• 「自然退職」とは何か
• 社会保険における賞与の定義と保険料計算について

11月号_vol210号

• 「裁量労働制」の法改正について
• コンプライアンス上注意すべき採用時のNG質問・NG行動
• 年収106万円、130万円の「年収の壁」対策について

10月号_vol209号

• 着替えの時間と労働時間の関係
• 心理的負荷による精神障害労災認定基準の改正について
• 2024年パートへの社会保険適用拡大の予定

9月号_vol208号

• 2023年の最低賃金改定について
• 定年再雇用の際の賃金減額はできるか
• パート・アルバイトの 年次有給休暇について

8月号_vol207号

• 社会保険上の「賞与」の取り扱いについて
• 職場におけるメンタルヘルスケアのやり方
• 解雇は今後認められやすくなるか

7月号_vol206号

• どんな研修が労働時間となるか
• ストライキなどの労働争議について
• 過労死ラインの長時間労働に対する監督署調査について

6月号_vol205号

• 2024年4月からの労働条件明示の法改正について
• 試用期間と解雇の注意点
• 男性育児休業を良くする方法を考察する

5月号_vol204号

• 請負、業務委託と労働契約の違い
• 有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算
• 管理監督者となる「権限」を考察する

4月号_vol203号

• 2023 年4 月以降の雇用調整助成金
• 協会けんぽ保険料率変更と健康診断について
• 突然の退職に対して会社ができること

3月号_vol202号

• 顧客の迷惑行為への対策を考える
• インボイス制度の開始前までに押さえておくこと
• 副業の労働時間管理のポ

2月号_vol201号

• リスキリングとはなにか
• 4月からの割増率上昇と固定残業制度見直しについて
• 出産・育児関係給付等の今

1月号_vol200号

• スタッフの「自主練」は労働なのか
• 意外と難しい、家族手当・住宅手当と残業単価
• 2023年度厚生労働省概算要求からトレンドを読む

• 2022年12月以降の雇用調整助成金について
• 変形労働時間制運用の「よくある間違い」を考える
• ツイッター社の大量レイオフ事件と整理解雇

• ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ
• 「その時間は労働時間なのか？」を考える
• 一般健康診断の実施方法について

• 2022年10月以降の労働関係法改正について
• 2022年10月以降の雇用調整助成金について
• 副業既定の作り方

• 2022年最低賃金について
• 未払い残業時効延長のリスクを考える
• 企業における「安否確認」対策

• 「定額残業代制度」のこれからを考える
• 育児・介護休業法 改正ポイント
• Z世代新入社員の6割が望む、「理想の上司像」について

• 雇用調整助成金の特例再延長ついて
• 60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について
• 92歳 総務課長の教え
  （ダイヤモンド社）

• 「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル
• 2022 年4 月からの不妊治療保険適用について
• 社員の独立と競業避止義務契約について

• 今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン
• 就業規則「周知」の具体的方法について
• 定期健康診断のアフターフォローについて

• 2022年10月からの社会保険適用拡大について
• 労働保険料と社会保険料の変更について
• 配置転換命令のポイント

• 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
• 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
• 「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由

• 2022年度厚生労働省予算案から掴む助成金の傾向と対策
• 非同期コミュニケーションのススメ
• 2022（令和４）年度「協会けんぽ」の保険料率改定について

• 勤怠管理と給与計算の問題や課題をクラウド連携で解決！
• 雇用調整助成金の段階的縮小について
• 2022 年度「年金関係」の法改正についてについて

• 本当に効果的な「男性育休」を考える
• 「やりがい搾取」を防ぐために
• 男性育児休業にかかる状況把握チェックシート

• 「解雇」「退職勧告」「自己都合退職」の境界線
• オフィスワーク復活かテレワーク継続か
• 定年と中高年者の雇用を考える

• 雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策
• 労働基準法「減給の制裁」を知る
• 働き方が「会社ベース」から「プロジェクトベース」に変わる時

• 2021 年の最低賃金について
• 「労働者の権利意識の盛り上がり」を考える
• ハラスメント初動対応マニュアル

• 業務委託契約で特に気を付けたいポイントについて
• 年金事務所調査の時に何をみられるか
• 「過労死ライン」の認定基準と今後について

• 1年単位の変形労働時間制の効果とは
• 社会保険の適用拡大に備える
• 中小企業版ジョブ型雇用のすすめ

• 「フリーランスガイドライン」について
• リモート時代の「働きがい」を考える
• 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）について

• 「令和3年度 コロナ関連助成金」について
• 「テレワーク労働者の時間管理」について
• コロナ禍における熱中症予防行動のポイント

• リアルとオンラインのコミュニケーション
• 知っておくと便利！ビジネスチャット表現集
• 年度更新・算定基礎届の賃金台帳回収について

• 「同一労働同一賃金」への対応に向けて
• 今、改めて考えたい防災対策
• 健康保険料・介護保険料が改定されます

• 新型コロナウイルス感染症関連
• デジタルソフト取組事例
• 「産業雇用安定助成金（仮称）」の創設

• 障害者の法定雇用率の引き上げについて
• 内定取り消しをするときの注意点
• 「アウティング」というパワハラを知る