人事情報ステーション
上岡ひとみ経営労務研究所では、人事や労務管理に関する最新情報や注目のトピックスについて解説した『人事情報ステーション』を毎月発行しています。毎月15日に郵送する「月刊誌」、毎月1日に配信する「FAX版」の2種類です。
人事や労務管理に関する最新情報や、注目のトピックスについて解説していますので、ぜひご活用ください。
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人事情報ステーション（バックナンバー）
7月号_vol216号
- 雇用保険法改正による適用拡大等について
- 雇用保険の育児関連給付の創設等について
- カスタマーハラスメント対策の具体的な方針策定について
6月号_vol217号
- 会社の飲み会に残業代を支払うべきか
- 2024年度の労働保険年度更新・算定基礎届について
- 在宅勤務手当と割増賃金
5月号_vol216号
- 育児休業給付の延長に関する 審査の厳格化について
- 2024年度の社会保険 現物給与価額の改正について
- 事業場外みなし労働時間制の判断基準
4月号_vol215号
- 採用時の防衛的賃上げと 既存社員給与のバランスの取り方
- 定額残業代制度の有効性についての今
- 健康に配慮した飲酒に関する ガイドラインについて
3月号_vol214号
- パワハラ一問一答
- 有期労働契約途中の退職についての注意点
- 健康保険料率の変更について
2月号_vol213号
- 災害対策としてのBCP
- 労災保険料率の改定予定について
- 「加速化プラン」による育児給付の拡充案について
1月号_vol212号
- 求人広告と実際の条件が違う場合、直ちに違法になるのか？
- 二以上勤務被保険者の届出について
- 2024年度厚労省予算案から見える来年度の動向
バックナンバー（2023年まで）
過去のバックナンバーは、どなたでも下記よりご覧いただけます。
12月号_vol211号
- 2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について
- 「自然退職」とは何か
- 社会保険における賞与の定義と保険料計算について
11月号_vol210号
- 「裁量労働制」の法改正について
- コンプライアンス上注意すべき採用時のNG質問・NG行動
- 年収106万円、130万円の「年収の壁」対策について
10月号_vol209号
- 着替えの時間と労働時間の関係
- 心理的負荷による精神障害労災認定基準の改正について
- 2024年パートへの社会保険適用拡大の予定
9月号_vol208号
- 2023年の最低賃金改定について
- 定年再雇用の際の賃金減額はできるか
- パート・アルバイトの 年次有給休暇について
8月号_vol207号
- 社会保険上の「賞与」の取り扱いについて
- 職場におけるメンタルヘルスケアのやり方
- 解雇は今後認められやすくなるか
7月号_vol206号
- どんな研修が労働時間となるか
- ストライキなどの労働争議について
- 過労死ラインの長時間労働に対する監督署調査について
6月号_vol205号
- 2024年4月からの労働条件明示の法改正について
- 試用期間と解雇の注意点
- 男性育児休業を良くする方法を考察する
5月号_vol204号
- 請負、業務委託と労働契約の違い
- 有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算
- 管理監督者となる「権限」を考察する
4月号_vol203号
- 2023 年4 月以降の雇用調整助成金
- 協会けんぽ保険料率変更と健康診断について
- 突然の退職に対して会社ができること
3月号_vol202号
- 顧客の迷惑行為への対策を考える
- インボイス制度の開始前までに押さえておくこと
- 副業の労働時間管理のポイント
2月号_vol201号
- リスキリングとはなにか
- 4月からの割増率上昇と固定残業制度見直しについて
- 出産・育児関係給付等の今
1月号_vol200号
- スタッフの「自主練」は労働なのか
- 意外と難しい、家族手当・住宅手当と残業単価
- 2023年度厚生労働省概算要求からトレンドを読む
- 2022年12月以降の雇用調整助成金について
- 変形労働時間制運用の「よくある間違い」を考える
- ツイッター社の大量レイオフ事件と整理解雇
- ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ
- 「その時間は労働時間なのか？」を考える
- 一般健康診断の実施方法について
- 2022年10月以降の労働関係法改正について
- 2022年10月以降の雇用調整助成金について
- 副業既定の作り方
- 2022年最低賃金について
- 未払い残業時効延長のリスクを考える
- 企業における「安否確認」対策
- 「定額残業代制度」のこれからを考える
- 育児・介護休業法 改正ポイント
- Z世代新入社員の6割が望む、「理想の上司像」について
- 雇用調整助成金の特例再延長ついて
- 60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について
- 92歳 総務課長の教え
（ダイヤモンド社）
- 「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル
- 2022 年4 月からの不妊治療保険適用について
- 社員の独立と競業避止義務契約について
- 今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン
- 就業規則「周知」の具体的方法について
- 定期健康診断のアフターフォローについて
- 2022年10月からの社会保険適用拡大について
- 労働保険料と社会保険料の変更について
- 配置転換命令のポイント
- 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
- 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
- 「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由
- 2022年度厚生労働省予算案から掴む助成金の傾向と対策
- 非同期コミュニケーションのススメ
- 2022（令和４）年度「協会けんぽ」の保険料率改定について
- 勤怠管理と給与計算の問題や課題をクラウド連携で解決！
- 雇用調整助成金の段階的縮小について
- 2022 年度「年金関係」の法改正についてについて
- 本当に効果的な「男性育休」を考える
- 「やりがい搾取」を防ぐために
- 男性育児休業にかかる状況把握チェックシート
- 「解雇」「退職勧告」「自己都合退職」の境界線
- オフィスワーク復活かテレワーク継続か
- 定年と中高年者の雇用を考える
- 雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策
- 労働基準法「減給の制裁」を知る
- 働き方が「会社ベース」から「プロジェクトベース」に変わる時
- 2021 年の最低賃金について
- 「労働者の権利意識の盛り上がり」を考える
- ハラスメント初動対応マニュアル
- 業務委託契約で特に気を付けたいポイントについて
- 年金事務所調査の時に何をみられるか
- 「過労死ライン」の認定基準と今後について
- 1年単位の変形労働時間制の効果とは
- 社会保険の適用拡大に備える
- 中小企業版ジョブ型雇用のすすめ
- 「フリーランスガイドライン」について
- リモート時代の「働きがい」を考える
- 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）について
- 「令和3年度 コロナ関連助成金」について
- 「テレワーク労働者の時間管理」について
- コロナ禍における熱中症予防行動のポイント
- リアルとオンラインのコミュニケーション
- 知っておくと便利！ビジネスチャット表現集
- 年度更新・算定基礎届の賃金台帳回収について
- 「同一労働同一賃金」への対応に向けて
- 今、改めて考えたい防災対策
- 健康保険料・介護保険料が改定されます
- 新型コロナウイルス感染症関連
- デジタルソフト取組事例
- 「産業雇用安定助成金（仮称）」の創設
- 障害者の法定雇用率の引き上げについて
- 内定取り消しをするときの注意点
- 「アウティング」というパワハラを知る
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