補助金のパンチ力 労務管理の防御力とボディブロー
うれしい、ことばをいただきました。 昨日、ある顧問先様に伺いました。 その企業のある設備は ...
賃金上昇の波が止まらない
人手不足や賃上げの波を勝ち抜く、企業の強みとは 人手不足を背景に、大手企業の賃上げが毎日の ...
精神疾患により休職している者を復職させる場合の注意点
復職願 Q.最近、うつ病を発症したことを理由に休職させていた社員から復職したい旨の連絡があ ...
年次有給休暇の一斉付与のデメリット
年次有給休暇の計画付与とは 年次有給休暇５日が義務化になり、年休を必ず取るという、習慣も根 ...
ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）の対応方法
Q.最近、些細なことでパワハラやセクハラなどの各種ハラスメントを受けたと主張する社員が増え ...
マイナンバーカードで失業保険手続き
Q. 退職者がハローワークで失業保険を受けるための手続きを行う場合、マイナンバーカードを提 ...
奨学金返還支援(代理返還)制度について
Q. 最近、学生時代に受けていた奨学金の返還ができなくなっている方が増えているようですが、 ...
経営者が求められるマインドセット
ホワイト企業化の波がとまらない 社会は大きくかわりました。 昭和のバブル時代は、「２４時間 ...
【中小企業】賃上げ促進税制について
Q. 会社が従業員の給与を上げた場合にはその増加額の一部を法人税から控除できる制度があると ...
社会保険の適用拡大がとまらない
ますます加速する、パート・アルバイトの働き方 2016年から大企業では短時間のパート・アル ...