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介護サービス事業所におけるBCP対策 Q.今年度（令和3年度）の介護報酬改定において、すべての介護サービス事業所に策定が義務付けられたBCP（業務継続計画）とは具体的にどのようなものなのかを教えてください。 A. 「BCP」とは、「Business Continuity Pl...

中小企業にも義務化されるパワハラ防止措置 Q.パワハラを防止する措置を講ずることは大企業では既に義務になっていると思うのですが、今年（令和4年）の4月1日からは中小企業でも義務になると聞いています。具体的にどのような措置を講じなければならない...

令和3年分の年末調整の改正事項 Q.今年、令和3年分の年末調整の改正事項を教えてください。 A. 年末調整については、毎年、税制改正により何かしらの変更がありますが、令和3年分の年末調整の改正事項としては主に次の2点が挙げられます。 令和3年分の年末...

男性の育児休業 Q.法改正により、今後は男性従業員も育児休業を取得しやすい職場環境にしていかなければならないという話を聞きました。具体的に会社としてどのような対応が求められるのかについて教えてください。 A. 政府は、出産や育児などによる労働者...

医師の2024年問題、医療機関に求められる対応 Q.医師の2024年問題に対して医療機関がいまやっておくべきこと何ですか？ A. 政府の働き方改革の1つである時間外労働の上限規制が2024年4月1日から医師にも適用（原則として年960時間・月100時間、一定の要件...

医師の2024年問題について Q.医師の2024年問題とは何ですか？、具体的に教えてください。 A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が、2024年4月1日から医療機関に勤務する医師にも適用になること、また、各医療機関においてはこれに対...

トラック運転手を含む自動車運転の業務の2024年問題 Q.トラック運転手のいわゆる2024年問題について、運送・物流会社として具体的にどのような対応が求められているのでしょうか？ A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が2024年4月1...

建設事業の2024年問題 Q.建設事業のいわゆる2024年問題について、建設会社としては具体的にどのような対応が求められているのでしょうか？ A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が2024年4月1日から建設事業にも適用になります。建設...

令和2年7月17日に閣議決定された「規制改革実施計画」では、法令または慣行によって国民や事業者に対して書面の作成や提出、押印などを求めている手続について、法令や告示、通達などによって見直すことやオンライン化を行うこととされており、特に押印に...