夜勤専従者の週所定労働日数と年次有給休暇の付与日数について

労働日「１日」とは

労働基準法において、労働日の「１日」についての定義はありません。厚生労働省の通達（昭和63年1月1日・基発第1号、婦発第1号）では、「1日とは、午前0時から午後12時まで（※）のいわゆる暦日をいう。」とされています。

※深夜0（24）時～次の深夜0（24）時までの24時間となります。

継続勤務が2暦日にわたる場合

その一方で、「継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「1日」の労働とする。」とされています。

交替制における2日にわたる1勤務及び常夜勤勤務者の1勤務について

別の通達（昭和26年9月26日・基収3964号、昭和63年3月14日・基発150号、婦発47号）でも、「交替制における2日にわたる1勤務及び常夜勤勤務者の1勤務については、当該勤務時間を含む継続24時間を1労働日として取扱って差支えない。」などとされています。

夜勤専従者の週の所定労働日数の考え方について

深夜０時（24時）で分けて2日の労働があったとすると、16時間などの長時間労働であるにもかかわらず、日中に勤務する者と比べて、休憩時間が短くなったり、残業代が少なくなったりなど夜勤専従者にとって不利になる可能性があるからです。

上記の表のとおり、週の所定労働日数が多いほど年次有給休暇の日数は増えることになります。

夜勤専従者から週の所定労働日数の考え方について聞かれることもあるかもしれませんので、労務担当者としてはこのことについてよく理解しておくようにしてください。