出張時の移動時間は労働時間になるのか？
Q. 弊社はメーカーなのですが、営業担当者には月に1、2回は遠方の得意先に出張してもらって ...
役員報酬と給与の違いとは？
役員報酬と給与の違いを解説。税法上の差異や支払額の決定方法、手当の有無、損金算入条件を詳し ...
業務災害の認定要件である業務遂行性と業務起因性とは？
労働者が仕事中にケガをした場合、そのケガが労災保険の対象となるには、特定の要件が必要です。 ...
中小事業主等が労災保険に特別加入するメリット・デメリット
Q. 私は従業員が30名程度の建設会社の事業主なのですが、小さな会社であるため、 ...
採用者の標準報酬月額（報酬月額）の対象となる報酬とは？
入社時の社会保険料の取り方にはルールがあります。基本的には、基本給・すべての手当を入れるべ ...
男性の育休に使える両立支援助成金・出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）第１種について【2023年度最新版】
政府は少子化対策として、仕事と子育ての両立に力を入れています。2022年4月からは、育休を ...
通勤災害で長期休職中の従業員に辞めてもらうことは可能か？
Q. 弊社には、通勤災害で重傷を負って休職している従業員がいます。休職に入って約 ...
令和6年4月から労働条件の明示ルールが変わります
Q. 来年（令和6年）の4月1日から、新たに従業員を採用する時や有期労働契約の従 ...
24時間・365日体制の訪問介護事業所における労務管理
24時間・365日体制の訪問介護事業所の労務管理の注意点は、変型労働時間制・待期時間・移動 ...
「あっせん」と「労働審判」について
あっせんと労働審判について 個別労働紛争について、第三者が入って、解決を目指す制度に「あっ ...