24時間・365日体制の訪問介護事業所における労務管理
24時間・365日体制の訪問介護事業所の労務管理の注意点は、変型労働時間制・待期時間・移動 ...
「あっせん」と「労働審判」について
あっせんと労働審判について 個別労働紛争について、第三者が入って、解決を目指す制度に「あっ ...
健康診断の結果が悪かった従業員の対応
定期健康診断などによって従業員の健康保持に取り組むことは、会社の活性化や生産性の向上につな ...
日勤契約従業員が翌日の朝まで働いた場合の残業代の計算方法
2日にわたる勤務における残業代の計算方法の主なポイントは、法定休日が絡まなければ、22時か ...
10人から30人に拡大したい企業の、労務管理アウトソーシングのタイミング【現状チェックリスト付】
10人規模の企業が事業拡大を考えるとき、避けて通れないのが労務管理の不備改善です。しかし給 ...
早めの出勤は残業になる？
早出残業とは、始業前に業務に従事することです。始業前の業務時間が、残業になるかならないかは ...
賃金のデジタル払いについて
ついに賃金の、デジタル通貨払いがはじまります。煩雑なデジタル通貨払いですが、メリットデメリ ...
従業員に横領の疑いがあるときの会社の対応
Q.会社の経理担当者などが売上金を横領したという報道を耳にすることがありますが、会社として ...
精神疾患により休職している者を復職させる場合の注意点
復職願 Q.最近、うつ病を発症したことを理由に休職させていた社員から復職したい旨の連絡があ ...