労使協定とは？その効力と種類について
Q. 36（サブロク）協定などの労使協定にはそもそもどのような効力があるのでしょうか？ ま ...
ハラスメント・ハラスメント対策とは
先日、当事務所の無料ZOOMセミナーで「部下指導をおそれない パワハラ防止法対策セミナー」 ...
女性活躍の本質とは？
女性活躍の推進を政府が提唱するのは、「労働力不足」です。働く人が足らないから、女性に働いて ...
女性が活躍するための一般事業主行動計画の策定について（令和4年4月から 101人以上の企業も義務化）
Q. 弊社は従業員数が101人以上であるため、従業員の仕事と子育ての両立などに関する一般事 ...
報告・連絡・相談の徹底
顧問先の社長さんから、よく言われます。「うちの〇○は、『報告・連絡・相談』ができないんだよ ...
育児介護に関する男性の意識改革による効果
私たちが住む「鹿児島」では、男性のことを「薩摩隼人」といい、どちらかというと、男尊女卑の考 ...
職場における労働衛生基準の見直しについて
職場における労働衛生基準の見直し Q. 令和3年12月から、作業場の照度など職場における労 ...
パワハラ義務化、実施の目的は?
パワハラ義務化、実施の目的は業績向上です 4月1日に、パワハラの義務化が中小零細企業でも始 ...