中高齢者の働き方とマインドセット
今、中高齢者の働き方の再考と、マインドセットが求められています。
日本は未曾有の高齢化社会に突入しました。
労働力の確保は、ほとんどの企業においては、最重要課題とされているのではないでしょうか？
若い人を雇う、
というのは、もちろんありますが、
中高齢から高齢層に、
より充実して働いてもらう、
ということも大事なことになっていると思います。
そこで、求められているのが、中高齢の働き方の見直しと、マインドセットです。
働き方の見直しとは、理想としては、50歳ぐらいからの人生設計。
年金・貯蓄・給料・自分なりの働き方を考えてもらう機会を作ること、
そして、将来に向けて改めてのマインドセットです。
東洋経済出版 LIFE SHIFT（ライフ・シフト）100年時代の人生戦略によると、
20〇〇年に生まれた子供たちは、130歳まで生きるとされています。
では、現在の中高齢の〇〇年～〇〇年生まれの人たちは、何歳ぐらいまで生きるのでしょうか?
今より長生きするのは、確実といえるかもしれません。
人手不足で、若い人の労働力人口は確実に少なくなっていきます。
会社も、より有能な人材には、より長く働いてもらいたいでしょう。
働く側にしても、老後が長く伸びるなら、
金銭的な面や、過ごし方などを考えていかないといけないわけです。
これからの時代は、３段階でキャリアを考える時代になります。
２０歳から４０歳
４０歳から６０歳
６０歳から８０歳
５０歳で、キャリアの再構築を考えることが重要になります。
人を大切にしたいと願っている企業にとっても、
「なぜ、どのように働くのか」と自分自身に問いかける従業員にとっても、
中高齢のマインドセットと、定年後再雇用時の働き方を考えることは重要です。
１人～100人規模の
社員研修・評価制度・労務相談・就業規則・定年後再雇用時の働き方のプランニング等…
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