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謹んで新年のお慶びを申し上げます。本年もよろしくお願い申し上げます。 「言動の不一致」と「経営判断」 今回は、「言動の不一致」ということについて、 取り上げてみたいと思います。 社長さんたちとお話ししていて、「あれ？」と、思うことがあります...

中小企業にも義務化されるパワハラ防止措置 Q.パワハラを防止する措置を講ずることは大企業では既に義務になっていると思うのですが、今年（令和4年）の4月1日からは中小企業でも義務になると聞いています。具体的にどのような措置を講じなければならない...

新しく顧問先様になっていただいた企業様と信頼関係を構築するのは、時間が必要です。 契約書にサインしていただいた時点で、信頼関係が出来るわけではありません。（もしもそれであるなら、楽ですが（笑））様々なやり取りを通じて、信頼関係を構築してい...

補助金採択実績 2021.12当事務所で計画作成支援した「かごしま中小企業DX推進事業補助金」が採択されました。2021.11当事務所で計画作成支援した「事業再構築補助金」が採択されました。2021.9当事務所で計画作成支援した鹿児島県「サービス業販売チャネル...

男性の育児休業 Q.法改正により、今後は男性従業員も育児休業を取得しやすい職場環境にしていかなければならないという話を聞きました。具体的に会社としてどのような対応が求められるのかについて教えてください。 A. 政府は、出産や育児などによる労働者...

医師の2024年問題、医療機関に求められる対応 Q.医師の2024年問題に対して医療機関がいまやっておくべきこと何ですか？ A. 政府の働き方改革の1つである時間外労働の上限規制が2024年4月1日から医師にも適用（原則として年960時間・月100時間、一定の要件...

医師の2024年問題について Q.医師の2024年問題とは何ですか？、具体的に教えてください。 A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が、2024年4月1日から医療機関に勤務する医師にも適用になること、また、各医療機関においてはこれに対...

トラック運転手を含む自動車運転の業務の2024年問題 Q.トラック運転手のいわゆる2024年問題について、運送・物流会社として具体的にどのような対応が求められているのでしょうか？ A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が2024年4月1...

建設事業の2024年問題 Q.建設事業のいわゆる2024年問題について、建設会社としては具体的にどのような対応が求められているのでしょうか？ A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が2024年4月1日から建設事業にも適用になります。建設...

Q.近々、介護事業を立ち上げるのですが、週に１回から２回、夜勤（16:00～10:00・休憩2時間）だけ入ってもらう夜勤専従者が何人かいます。このようなパートタイム従業員の年次有給休暇の付与日数について、週の所定労働日数は、夜勤1回あたり2日とカウント...