働くことに希望を持てる職場のつくり方
「30年後の日本は、誰がつくるのでしょうか。」
政治でも、行政でも、大企業でもなく、私たち一人ひとりにあるのではないか。そう感じています。
30年後、今、会社で働いている若い社員たちは、社会を支える中心的な世代になっているかもしれません。今の子どもたちも、企業や地域を担う大人になっています。その時、私たちは、どんな日本を残しているでしょうか。
- 働くことに希望を持てる社会
- 地域に、誇りを持てる仕事がある社会
- 人と人が支え合い、挑戦する人を応援できる社会
私は、そんな未来であってほしいと思っています。
企業とは、単に利益を生み出すだけの存在ではありません。
人が働く場所であり、技術や知恵が受け継がれる場所であり、地域の暮らしを支える存在です。
だからこそ、企業が変われば、社会も変わる。一社の挑戦が、地域の未来を変えることもあると信じています。
では、「働くことに希望を持てる職場」は、どこから生まれるのでしょうか。
特別な施策ではなく、公正なルール、納得できる評価、安心して働ける環境といった、足元の土台の積み重ねから生まれます。
社労士として長年経営者の方と歩んできて、その土台づくりをお手伝いしてきました。
30年後の日本をつくるのは、今日、社員と交わす約束の質なのだと思います。
あなたの企業は、30年後の日本に、何を残しますか。
30年後も、社員が誇りを持って働ける会社であるために。
今の制度は、その未来を支えられていますか。
会社の未来を見据えた就業規則・人事制度づくりを、一緒に考えませんか。
まずはお気軽にご相談ください。
