医師の2024年問題について

Q.医師の2024年問題とは何ですか？、具体的に教えてください。

A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が、2024年4月1日から医療機関に勤務する医師にも適用になること、また、各医療機関においてはこれに対応するために各種の対策を講じなければならないことを指します。

働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制について

医療機関に勤務する医師など、恒常的に時間外労働が多く、人材不足でもある職種、業務、業界（医療機関の他、建設事業および自動車運転の業務）で従事する労働者において、時間外労働を削減していくためには様々な業務効率化の取り組みを進めていくことが必要です。

時間外労働の上限規制は、一般業種の大企業については2019年4月1日から、中小企業については2020年4月1日から既に適用されています。
自動車運転の業務や建設事業、医療機関に勤務する医師などについては、恒常的に時間外労働が多く、人材不足でもあることから、一般業種の大企業への適用から5年間適用が猶予されており、2024年4月1日から適用されることになっています。

医師の働き方改革推進について

医師に時間外労働の上限やその他の働き方改革をどのように適用するのかについては、2017年8月から2019年3月まで厚生労働省の「医師の働き方改革に関する検討会」において議論され、さらに制度設計の詳細を詰めるため、2019年7月からは「医師の働き方改革の推進に関する検討会」で議論されており、2020年12月には「中間とりまとめ」が公表されました。

医師に適用される時間外労働の上限

「中間とりまとめ」による、医師に適用される時間外労働の上限は、

1. 時間外労働の上限は、労働基準法上、原則として月45時間・年360時間です。（一般労働者と同じ）
2. 臨時的な特別の事情があって労使間で合意がある場合（特別条項を付記した36協定を締結する場合）の上限は、
   原則として年960時間・月100時間、一定の要件を満たす医師については、年1,860時間・月100時間とされています。