経営者が求められるマインドセット
ホワイト企業化の波がとまらない
社会は大きくかわりました。
昭和のバブル時代は、「２４時間戦えますか？」
いまどき、こんなこと言おうものなら、パワハラで訴えられそうです（笑）
人手不足で会社が倒産していく時代です。
働く人が圧倒的に不足している現在では、
働き手に選んでもらえる
企業でなければ、 生き残ることが難しい時代となりました。
企業が求められる要素の一例としては、
- 経営者の思いが伝わる経営理念
- 働きやすい職場環境
- お金よりも休み
- 休みを取りやすい環境
- 男性も育児休暇
- 成長が実感できる研修制度
- 実力のある人が昇給できる評価制度
- よい人間関係づくり
などなど、企業は、昔よりもより多くの価値観に応えなければなりません。
企業は、従業員から選ばれる企業に、脱皮する必要性に迫られています。
残業代の不払にたいする時効も延長されて、
今後は、残業代不払が、弁護士の目玉案件になるであろうと予想されています。
一方、人手不足を背景に、新卒求人賃金の上昇もあり、
給料が高く働きやすい職場を提供できる、
という大手企業と、
中小企業は人材確保で競わなくてはなりません。
ホワイト企業化の波に、御社は、どのように立ち向かいますか？
最初からすべての要素をクリアできます！
という必要はないと思います。
まずは、旗を立てましょう。
自社のできるところから始めて、立てた旗に向けて少しずつ、
自社なりの「ホワイト化」を目指していけばいいと思います。
制度作りのお手伝いさせていただきます。
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