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2022年5月19日全体ミーティングを行いました。 当事務所の全体ミーティングは、毎月第3木曜日と決まっています。 全体ミーティングでは、全職員へのお知らせ事項の周知や、 社内ルールの再確認などがあります。 恒例として、全体ミーティングの最初は、守...

人材育成は、我慢の連続です。 何事も、最初からうまくできる人間なんていません。 山本五十六の格言です。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。　話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。　やって...

社会が大きく動いている気がします。 私どもの顧問先様で、鉄板の従業員さんで、 ほぼ入退社がないよね。という企業様もおられます。 しかし、今年の4月は、大きく従業員さんが動いたという、企業様が数社ありました。 全体的に入退社の数が多くて、人が移...

先日、当事務所の無料ZOOMセミナーで「部下指導をおそれない　パワハラ防止法対策セミナー」と銘打って セミナーを実施させていただいたところ、大勢の御参加を頂きました。 その中で、ご意見いただきましたのが、 「ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント...

従業員さんとのトラブルが起きてから、「誓約書」もらっておけばよかった...とか、「身元保証書」もらっておけばよかった...とか、後から言っても、後の祭りです。 やはり入社時の書類は、入社時に準備しておくことが大切です。 入社時の書類の代表格には...

女性活躍の推進を政府が提唱するのは、「労働力不足」です。働く人が足らないから、女性に働いてもらおう、という訳です。 「Ｍ字型カーブ」といって、 女性が妊娠出産を機に退職してしまい、この間のキャリアが奪われることが、社会の損失だし、労働力が...

顧問先の社長さんから、よく言われます。「うちの〇○は、『報告・連絡・相談』ができないんだよー」 報告とは与えられた任務の結果などについてのべること 連絡とは、関係のある人に情報を伝達すること 相談とは、物事を決めるために話し合うこと。または...

先月の頭に、横浜に、事務所視察で、数人の先生方とともに、行ってきました。マン防の前で、ラッキーなタイミングで行くことができました。 視察の後、横浜の中華街をご案内いただきました。 私、初めてだったのですが、大通りはもちろんのこと、細い路地...

パワハラ義務化、実施の目的は業績向上です 4月1日に、パワハラの義務化が中小零細企業でも始まります。パワハラを含むハラスメントを防止するのは、法律だからですか？ パワハラ防止は義務規定なので、やらなければなりません。 しかし、法律だからやるの...

自社で働いてくれる従業員さんに、「もっともっと、良くしてあげたい」という気持ちをもつ、経営者は少なくないと思います。 しかし、その気持ちは、従業員さんに通じていますか？ もしも、その気持ちが伝わっていないなら、残念なことです… 伝えられない...