労働法– category –

外部から採用した管理職に期待していた能力がなかった場合 Q.弊社では、人事部門を強化するため、大手企業で人事部長を務め、様々な制度改革を行った実績のある者を人事部長として好待遇で迎え入れましたが、その者には期待していたほどのマネジメント能力...

損害賠償 Q.弊社の従業員が社用車を運転中、その従業員の不注意により前を走行していた車両に追突し、双方の車両を破損させてしまいました。（幸い、相手方と従業員にけがはありませんでした） 業務上の事故であるため、会社側にも使用者責任などがあると...

労災事故 Q.弊社では、この2か月間で３件の労災事故（従業員が軽いけがを負う程度のもの）を発生させてしまったのですが、頻繁に労災事故を発生させると、何かペナルティなどはあるのでしょうか？ A. 会社が頻繁に労災事故を発生させた場合の代表的なペナ...

Q. 民法の改正により、従業員を採用する時に提出してもらっている身元保証書には損害賠償の上限額を記載しないと、その身元保証書自体が無効になると聞きました。 弊社では現状、身元保証書にこの上限額を記載していないのですが、具体的にどれぐらいの額...

Q. 従業員がけがや病気のために休業すると、その状況により、労災保険の休業（補償）給付または健康保険の傷病手当金が支給されると思うのですが、この2つは具体的にどう違うのでしょうか？ A. 労災保険の休業補償給付と健康保険の傷病手当金は両者ともに...

Q. 最近、短時間正社員制度を導入している企業が増えているという話を聞きますが、この制度を導入するメリット・デメリットを教えてください。 A. 短時間正社員について、厚生労働省ではフルタイム正社員と比較して1週間の所定労働時間が短い正社員であっ...

Q. 従業員のモチベーションや生産性を向上させるため、年次有給休暇（以下、「有給休暇」）の取得を促進することを考えていますが、具体的にどのような取り組みを行うことが考えられますか？ A. 有給休暇の取得を促進するためには、次のような取り組みが考...

Q. パート従業員として採用を考えている者が社会保険に加入せずに働きたいと言っているのですが、どのように雇用管理を行えば良いでしょうか？ A. パートやアルバイトとして採用を考えている者から、夫（妻）の扶養内で働きたい、あるいは、手取り額が減る...

あっせんと労働審判について 解雇や雇い止め、労働条件の不利益変更などで従業員と会社との間でトラブルが発生すれば、該当従業員や事業主は都道府県労働局や労働基準監督署などに設置されている総合労働相談コーナーに相談することができ、都道府県労働局...

65歳以上の雇用保険の適用については、2016年12月31日までは65歳になる前から雇用されている事業所で65歳以降も引き続きその事業所に雇用され、一定の要件を満たす場合のみ被保険者（高年齢継続被保険者）になれましたが、2017年1月1日からは65歳以上の労...