ハラスメント・ハラスメント対策とは
先日、当事務所の無料ZOOMセミナーで
「部下指導をおそれない パワハラ防止法対策セミナー」
と銘打って セミナーを実施させていただいたところ、大勢の御参加を頂きました。
その中で、ご意見いただきましたのが、
「ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）対策を」ということでした。
「ハラハラ」とは、部下の側が、何かというと、
「ハラスメントだ」と、過剰に反応することです。
例えば…
課長が部下に、営業についての指導を行ったところ、部下が過剰に反応してしまい、
「課長、パワハラじゃないですか！」
といい逆に課長の側が、部下のその過剰な反応に、
ほとほと困ってしまい、 部下指導に悩んでしまう…
というような状態です。
このような場合、どうしたら、良いでしょうか？
ケーススタディなどのワークを通して、 社内のベクトルを整えていくなどの方策が必要です。
ハラハラ部下の放置は、組織をダメにします。
ハラハラ部下の為にもなりません。
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