あなたの職場に、「仲間」はいますか
「人手不足」——この言葉、最近よく耳にしませんか？
でも、少し立ち止まって考えてみてください。
「人手」という言葉の中に、すでに問題の本質が隠れているとしたら？
時代が変わった。職場も変わらなければならない。
高齢の方、妊娠中の方、子育て中の方、障害のある方——。
かつて「雇用弱者」と呼ばれてきた方たちの力なしには、今や職場が成り立たなくなってきました。
多様な人材の活躍は、もはや「理想」ではなく「現実の必要条件」です。
「人手」として迎えるか、「仲間」として迎えるか
ルールを整えること、環境を整えることは、もちろん大切です。
しかしその前に、経営者自身の「見方」が問われています。
渋沢栄一はこう言っています。
「人を使う者は、その人の長所を使え」
一緒に働く人を「人手」として見るか、「仲間」として見るか。
言葉は似ていても、その違いは職場の空気に、じわりと滲み出てきます。
そしてその空気が、離職率や生産性、組織の持続性にも、確実に影響を与えます。
「見方」を変えることが、職場を変える第一歩
何のために、誰のために働く環境をつくるのか。
その問いを自分に向けたとき、取るべき行動は自ずと変わってきます。
多様な人材が「仲間」として活躍できる職場づくりには、 適切な制度設計と、専門家のサポートが力になります。
職場環境の見直しや制度整備について、 まずはお気軽にお問い合わせください。
