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【労務管理の落とし穴】有期雇用契約の終了で失敗しないための3つのチェックポイント
「期間満了だから」は危険？有期雇用契約の終了「雇い止め」で押さえるべき法的論点とは？ 有期雇用契約（契約社員、パートタイマーなど）は、「契約期間が決まっているから、期間が来れば自動的に終了できる」とお考えではないでしょうか。 実は、この認... -
「解雇」と「退職勧奨」は全くの別物！知っておきたい法律上の大きな違い
「あの従業員に辞めてもらいたい」と考えたとき、対応策として「解雇」や「退職勧奨」が選択肢として頭に浮かぶことでしょう。 実際には、法的リスクの低い「退職勧奨」から進め、合意に至らなければ...「解雇」を検討するといった対応として捉えられがち... -
退職証明書Q&A 退職時にもらうべき重要書類を解説！
退職時の手続きで「離職票」の他に「退職証明書」という言葉を聞いたことはありませんか？ 「退職証明書」 実は、転職や公的手続きで役立つ重要な書類です。知らずにいると損をするかもしれない、「退職証明書」の基本と疑問をまず押さえましょう 。 「退... -
労務リスクを断つ三位一体の経営術
「ある日突然、監督署が…」とならないために 経営者が知るべき労務リスクと、会社を強くする予防策の全知識 「うちは大丈夫」「真面目に経営しているから関係ない」。多くの経営者の方が、そう思っているかもしれません。しかし、労働基準監督署の調査（臨... -
「会社のお医者さん」産業医の役割ともたらす3つのメリット
産業医とは 産業医は、労働安全衛生法に基づき、従業員の健康管理や職場環境の改善を専門的立場から支援する医師です。常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が法律で義務付けられています。 産業医の選任基準 事業場の規模によって、産... -
同意は不要 給与誤支給・二重払いは通知で回収
〜法的に守られた「不当利得」回収の鉄則と、やってはいけないこと〜 「家族手当を長期間誤支給していた」「取引先に誤って請求額を二重払いしてしまった」—あなたの会社でも、一度は直面したことのある金銭トラブルではないでしょうか。 経理・人事担当者... -
協会けんぽの傷病手当金と退職後の給付について
傷病手当金とは 傷病手当金は、協会けんぽ(全国健康保険協会)に加入している被保険者が、業務外の病気やケガで仕事を休み、給与を受けられない場合に支給される制度です。病気やケガで働けなくなった際の生活を保障する、重要なセーフティネットとなってい... -
SNS炎上が引き起こす法的リスクと企業対応
ある社員の不適切投稿が、会社の命取りになる時代です。 SNS上のたった1回の投稿が、会社の信用を失墜させ、経営そのものを揺るがす大問題に発展することがあります。「うちの会社は大丈夫」と安易に考えていませんか？今、従業員個人のSNSリスクに備える... -
農業スポットワーク｜天候リスクと労働契約の適正管理ガイド2025
農業でのスポットワーク活用に大きな変化が生じています。2025年9月から始まるスポットワークの新ルールは、天候に左右されやすい農業にとって大きな課題をもたらします。ここでは、新しいルールに対応するための農業労務管理のポイントを解説し、農業経営... -
【2025年最新】スポットワーク新ルール対応ガイド
2025年8月25日付の日本経済新聞が報じた「隙間バイト 採用キャンセルでも給与満額補償」というニュースは、スポットワークを活用する企業にとって大きな変化の始まりです 。この変化は、厚生労働省の「スポットワークの労務管理」パンフレットに基づく業界...
