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【中小企業向け解説】男性育休取得の義務化は違法？50～100人規模企業の育児休業対応法
中小企業の人事担当者必見！50～100人規模の会社で男性育休をどう進める？育児休業は強制できる？法的根拠と実務上のリスク、中小企業にも実践可能な育休取得率向上策を解説。育児・介護休業法の正しい理解で法的トラブルを避ける方法をご紹介。 50～100人... -
従業員からパワハラの相談があった場合の対応について
法律上のパワハラの定義と企業のパワハラ防止措置の義務化ついて パワハラの事例を紹介する前に、まず、パワハラとは法律的にどのように定義されているのか、また、企業にはどのような事が求められているのかについて解説します。 職場におけるパワハラと... -
育児・介護休業法等の改正について
育児・介護休業法等の改正法とは？ 今回改正された法律について、冒頭では「育児・介護休業法等の改正法」と省略していますが、正確には「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正す... -
中小企業にも義務化されるパワハラ防止措置
パワハラ防止法と言われている「労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）」が令和元年5月29日に改正令和2年6月1日から施行されました。大企業についてはパワハラ防止措置を講じることが義... -
雇用保険の適用拡大について
政府が雇用保険の適用拡大に踏み切ったのは、働き方が多様化する中で、パート・アルバイトなどの短時間で勤務する方たちも離職した時や育児が必要になった際などに各種の給付金を受け取ることができるようにするためと言われています。 雇用保険の適用拡大... -
病気の治療と仕事の両立支援について
仕事との両立支援と言えば、育児や介護との両立支援を思い浮かべる方が多いかもしれませんが、今回は「病気の治療と仕事の両立支援」について解説します。 病気の治療と仕事の両立支援が求められている背景 現在の日本において、「病気の治療と仕事の両立... -
【社労士が解説】最低賃金の引上げと、106万円･130万円の壁対策
「年収の壁」という言葉をご存知でしょうか。 配偶者の扶養内でパートなどで働く人が、一定の年収額を超えると扶養を外れ、その結果収入が減る、という不思議な現象が起きてしまいます。その理由は扶養を外れたことで社会保険料の負担が生じ、手取りの収入... -
障害者雇用制度の見直しについて ～障害者雇用率も引き上げに～
政府は障害者の雇用についてさらなる質の向上を図るため、令和4年12月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（以下、障害者雇用促進法）」を改正し、段階的に制度の見直しを進めていますが、このことは実際に障害者を雇用することになる企業側としては十分... -
自然災害時の休業手当支払いの有無とその判断基準について
2024年4月3日、台湾で地震が起こりました。災害は、どこでも起こり得ます。 先日、能登地震が起きた時、休業手当の有無についてまとめましたので、皆さんとシェアしたいと思います。 地震・台風・津波・大雪など、自然災害時の休業手当支払いの有無とその... -
「ビジネスケアラー」が増加中！ 介護離職を防止せよ
「介護」は、突然にやってきます。企業が常日頃から、公的制度を活用した「介護離職を防止するための取り組み」などを策定することで「介護離職」を防止することができます。 ビジネスケアラーが増加中 対岸の岸では済まされません 2024.3.26.の日経新聞...
