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中退共脱退について～2025年度付加退職金ゼロの影響と対策～
中退共の財政悪化と付加退職金ゼロの衝撃 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：先々代から笹川工務店を支える経理... -
その時間、給料になります！～知っておきたい、出退勤時間と勤務時間の境界線～
出退勤時間と勤務時間の違い - とある工務店の悩ましい朝 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：先々代から笹川工... -
未払い残業代リスクが急増中！法改正で何が変わった？
【2025年最新】工務店の残業代対策完全ガイド～IT活用で労務管理を効率化～ 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：... -
【2025年最新】エイジフレンドリー補助金で最大100万円！
【2025年最新】エイジフレンドリー補助金で最大100万円！熱中症対策義務化対応の完全ガイド 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目（31歳）。アパレル、雑貨、飲食と多角展開するやり手。ITに強く業務のデジタル化を推進するが、神経質でお腹を壊し... -
【2025年版】社会保険労務士が解説！「調査」の傾向と対策
「調査」の傾向と対策～年金事務所・労基署・労働局の調査完全ガイド～ 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：先々... -
【義務化】2025年6月1日施行！職場での熱中症対策、何が変わる？
職場での熱中症対策が義務化！笹川工務店が専門家に聞く最新対策とは 令和7年6月1日から改正労働安全衛生規則が施行されます 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル、雑貨、飲食と新事業を展開するやり手だが、神経質でお腹を壊しやすい ... -
農業経営者の労働力確保に関する課題と解決策
近年、日本の農業分野では深刻な人手不足が続いています。高齢化する農業従事者、若者の農業離れ、そして厳しい労働環境などが相まって、多くの農業経営者が「採用ができない」「労働力が確保できない」「定着が悪い」といった課題に直面しています。 鹿児... -
【採用担当者必見】前職調査は違法？法的リスクと対策を徹底解説
近年、採用活動において「前職調査（バックグラウンドチェック）」を実施する企業が増えていますが、これが法的問題を引き起こすケースが少なくありません。本記事では、前職調査の法的リスクと適切な対応策について、最新の法令に基づいて解説します。 前... -
【中小企業向け解説】男性育休取得の義務化は違法？50～100人規模企業の育児休業対応法
中小企業の人事担当者必見！50～100人規模の会社で男性育休をどう進める？育児休業は強制できる？法的根拠と実務上のリスク、中小企業にも実践可能な育休取得率向上策を解説。育児・介護休業法の正しい理解で法的トラブルを避ける方法をご紹介。 50～100人... -
従業員からパワハラの相談があった場合の対応について
法律上のパワハラの定義と企業のパワハラ防止措置の義務化ついて パワハラの事例を紹介する前に、まず、パワハラとは法律的にどのように定義されているのか、また、企業にはどのような事が求められているのかについて解説します。 職場におけるパワハラと...
