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女性が活躍するための一般事業主行動計画の策定について（令和4年4月から 101人以上の企業も義務化）
Q. 弊社は従業員数が101人以上であるため、従業員の仕事と子育ての両立などに関する一般事業主行動計画の策定、届け出などを行っているところです。今年の４月からは、女性従業員の活躍に関する一般事業主行動計画の策定、届け出なども必要になると聞きま... -
職場における労働衛生基準の見直しについて
職場における労働衛生基準の見直し Q. 令和3年12月から、作業場の照度など職場における労働衛生基準が見直されたと聞きました。具体的にどのように見直されたのか教えてください。 A. 令和3年12月1日に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改... -
小学校休業等対応助成金について
Q. 新型コロナウイルスの感染拡大によって、従業員の子どもが通う小学校などの臨時休校が増えています。従業員が自宅で子どもの世話を行わなければならなくなった場合に、有給の休暇を取得させると、「小学校休業等対応助成金」が支給されると聞きました。... -
くるみん認定と助成金について
くるみん助成金について Q. 中小企業が、従業員に対して育児休業などの取得を促進すると、「くるみん助成金」の支給対象になると聞きました。この助成金の詳細を教えてください。 A. 「くるみん助成金」とは、内閣府の「中小企業子ども・子育て支援環境整... -
介護サービス事業所におけるＢＣＰ対策について
介護サービス事業所におけるBCP対策 Q.今年度（令和3年度）の介護報酬改定において、すべての介護サービス事業所に策定が義務付けられたBCP（業務継続計画）とは具体的にどのようなものなのかを教えてください。 A. 「BCP」とは、「Business Continuity Pl... -
中小企業にも義務化されるパワハラ防止措置
中小企業にも義務化されるパワハラ防止措置 Q.パワハラを防止する措置を講ずることは大企業では既に義務になっていると思うのですが、今年（令和4年）の4月1日からは中小企業でも義務になると聞いています。具体的にどのような措置を講じなければならない... -
令和3年分の年末調整の改正事項
令和3年分の年末調整の改正事項 Q.今年、令和3年分の年末調整の改正事項を教えてください。 A. 年末調整については、毎年、税制改正により何かしらの変更がありますが、令和3年分の年末調整の改正事項としては主に次の2点が挙げられます。 令和3年分の年末... -
男性も育児休業を取得しやすい職場環境づくり
男性の育児休業 Q.法改正により、今後は男性従業員も育児休業を取得しやすい職場環境にしていかなければならないという話を聞きました。具体的に会社としてどのような対応が求められるのかについて教えてください。 A. 政府は、出産や育児などによる労働者... -
医師の2024年問題、医療機関に求められる対応
医師の2024年問題、医療機関に求められる対応 Q.医師の2024年問題に対して医療機関がいまやっておくべきこと何ですか？ A. 政府の働き方改革の1つである時間外労働の上限規制が2024年4月1日から医師にも適用（原則として年960時間・月100時間、一定の要件... -
医師の2024年問題について
医師の2024年問題について Q.医師の2024年問題とは何ですか？、具体的に教えてください。 A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が、2024年4月1日から医療機関に勤務する医師にも適用になること、また、各医療機関においてはこれに対...
