2020年6月からセクハラ・マタハラ防止対策が強化！（ハラスメント対策②）
男女雇用機会均等法と育児・介護休業法の改正 前回は、企業に求められるパワハラ防止対策につい ...
新型コロナに関する労務管理〜従業員の感染にかかわる企業対応〜
新型コロナウイルスは再び感染拡大の傾向を見せており、いまだに収束が見えない状況です。企業は ...
2020年6月から企業のパワハラ対策が義務に！（ハラスメント対策①)
ハラスメント対策 労働局に寄せられるパワハラを含むいじめや嫌がらせの相談件数が年々増加して ...
新型コロナ特例 雇用調整助成金の拡充について
新型コロナウイルスの感染拡大も一時期は落ち着いてきたようにも思えましたが、東京都やその他主 ...
雇用調整助成金の概要と6月12日の改正点
(はじめに) 新型コロナウイルス感染拡大の影響によりやむを得ず従業員に休業を命じなければな ...
WITHコロナ期の事業承継におけるM&Aの可能性
新型コロナウイルスの影響で多くの企業が倒産や休廃業に追い込まれていますが、事業承継にも影を ...
小規模事業者持続化補助金の新型コロナ特別対応型について
コロナ特別対応型の小規模事業者持続化補助金について、その対象や申請方法についてご紹介してい ...
雇用調整助成金の5月19日改正点
はじめに 新型コロナウイルス感染拡大の影響によりやむを得ず従業員に休業を命じなければなら ...
withコロナ期における労務管理
新型コロナウイルス感染症は、まだ完全に収束していないものの一時期と比べればある程度の落ち着 ...
ハラスメント対策の義務化と取り組むべき施策
（はじめに） 新型コロナウイルスの影響もあって働き方改革が加速度的に進むなかで、2020年 ...